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如何在上司面前站穩腳跟
作者:梅 時間:2016-9-6 閱讀:

老板和員工的關系能持續多久,是雙向選擇的過程。如果你想在目前的工作中有所發展,必須在上司面前站穩腳跟,此文意在講述此“站穩腳跟”之道。


1、講究效率,讓上司確認你是個能干的人


首先,你應該以你認真的態度表現給他看。

企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞,經常都無法提高效率,那么,無論你心地是如何善良,或工作態度如何認其,上司也不會看重你。


一旦被入認定是侵吞吞、懶惰蟲、萎靡不振、好好先生、只會說恭維奉承話、愛發牢騷的人,就很難翻身了。

如果你對上司委托你辦的事,能夠順利完成,然后你再問上司,“還要我做什么?”這樣一個接一個地自己找事做,相信上司一定會佩服你。


2、盡你所能;主動替上司分擔重擔

身為上司的人,每天都為了工作而忙碌不休,深感責任重大。所以,當他們發現無法順利進行工作,而又肩膀僵硬、眼睛發花、白發漸多時,便感到愕然。甚至有人擔心自己會演變成神經癥而感到不安。


如果有誰是只要告訴他要點,就能很順利地去處理工作的下屬,上司派他工作,心里不知要輕松多少。但實際上,這種下屬也并不容易找到。大多數都是稍微批評兩句就不高興,并說出一大堆理由來反駁的人。于是,上司難免失望。


所以,當部下真正了解了上司的這種期望時,能肩起上司所負的重擔,上司一定會驚喜地說:“不要太勉強,這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”等等。希望大家能努力試試看。


3、不需獻媚,只要徹底完成分配到你名下的工作


部下不聽從命令,使得工作不能按時完成,是最使上司惱火的事。

大部分的上司,負起責任既重,數量又多的工作,常常累的喘不過氣來。因此,他很希望自己的部下能分擔一部分工作,并且你的工作也是根據你的能力派定的。如果部下不能按照命令,即不能按照他所期待的結果去做事,完成他所分配的工作,則必有意外發生。同時他們也會在心里盤算,當部下完成這項工作后,要再分派些什么工作。這樣一步一步地計劃下去。


可是,部下一旦不能按照自己的命令去執行工作,而破壞了他好不容易才訂出的計劃。這樣,不僅上司對自己應負的責任無法交代,甚至還要付出更大的代價。結果,由于部下的不認真,使得上司陷入困境。這時,他當然會發怒。


我們并不需要獻媚上司,只要徹底地完成分配到自己名下的工作,就是讓上司最高興的事。


4、公私分明,千萬不要因為過于親密而太隨便


上司的地位和你有相當的差別,如果年齡差距又大,當然他就會徹底地把你當作小輩看待,同時你也會覺得上司不易親近。然而,如果上司的年齡和你差不多,并且又是獨身,那么,你就會很容易產生輕視他的心理。更重要的是,這種心理很容易被上司敏感地察覺。因此,你必須注意。當一切都很順利時,這種心理還不至于產生惡果,萬一雙方有摩擦發生,那就很可怕了。上司會認為:“這個家伙,在我面前竟敢如此自大,真是太無理了。”


所以,假定你的上司是獨身,并且年齡比你大不了多少,你仍然該尊重他是上司,同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過于親密而太隨便,或者輕視他。否則,你的上司一定會認為你是公私不明的人,或把你當作不成熟的人看待。



5、主動建議,不要計較事情的成敗


對公司提出意見、建議,是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助,卻也不一定會被采用。


此時此刻,你應該想到,公司并不是一個人的。


“公司有公司的眼光,公司有公司的立場,還是慢慢來吧!”要有這樣爽快的心情才好。


雖然自己的提案被否決了‘你并不因此而耿耿于懷。這才是得到上司信賴的好辦法。


“他的提案被否決了,卻沒有絲毫不滿,其是個心胸寬大的好青年。”有這種好評,就可以說上司已在你的手掌心。雖然你的提案被否決,然而你卻獲得了他的好感,這樣對你的將來不是十分有利嗎?公司方面也許會期待著你下次的提案!上司會認為,你是個能提出好建議的職員,而且認為,你是個不論成敗,都能保持心情舒暢的樂天派。這樣,以后你還有許多提出建議的機會,同時推銷自己的機會也絕不會少。


6、盡量發問,遇事多和上司商量


如果你假裝什么都懂,一切事都不想問,上司會覺得:“這個人恐怕不會是真懂”而感到擔心。有時,他也會把你叫來確認一下。當上司還沒把你叫到跟前,你先自動去向:“關于某件事,某個地方我不太清楚”或者“這點是不是可以這樣解釋?”或者‘這件事依我看不這樣做比較好,不知部長高見如何?“等等。總之:要毫不隱諱地去向。


說到“商量”,很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事,苦惱的事。應該盡量向上司提出,同他商量。


除了金錢以外,任何事都可以提出,諸如工作上的難題,家中的困擾,男女感情的苦惱,都可以跟上司商量。


你的頂頭上司,必定很喜歡能敞開心胸,有事能和自己商量的部下。


7、多“施”勿“受”,幫助上司應不圖報答


不管是什么情況,要“先施后受”,這雖然很難做到,但我們不應將幫助別人的事牢記在心里,最好把它忘掉。如果常常將它掛在嘴邊,“那時候我曾幫助股長,……”股長也會覺得不高興。如此一來,你對他的幫助,就會化為過眼煙云。為別人所做的好事,如果能被其他人知道了固然好。但是,我們總的來說不應該要求這樣,只要獲得良心上的滿足就行了。為了上司能順利完成任務,自己主動地去幫助他,千萬不能要求回報,或要求對方酬謝。否則,自己所做的一切努力都會變成零。


還有一點很重要:即千萬不要凌駕于上司之上。頭腦好的人,總想出風頭,這種人往往會導致上司的反感,對他敬而遠之。


8、保持冷靜,當上司指責你時能夠自我反省


不管是當任何人的下屬,如果挨罵,或受到警告、指責缺點時,大家心里都會不痛快。


所以,如果有人當面斥責你,你就會生氣,認為“不必你說我也知道,”并且怒氣沖天,臉紅脖子粗。這也難怪。如果這時你不去壓抑怒火,而沖動行事,事后你一定會后悔。所以,當你想要發怒時,最好在心中默念:“等一等!”這句“等一等”,就是要你忍耐的意思。有人建議,這時最好把火柴棒放在手上和褲袋中,一支一支地把它折斷,就可以抑制怒火。這是一種氣氛轉換法。當你將挨罵時,或正在挨罵時,不妨使用這類方法,可以平息怒氣。


上司被下屬反駁是件難堪的事。然而下屬被上司斥責則是理所當然的事。既然上司已經斥責了,還是干干脆脆地道歉吧!這才是下屬應有的可愛態度。別人指責你的缺點和錯誤時能夠自我反省的人,才能提升自己的人格,同時也是個有內涵的人。所以,挨罵反而能促使你進步。


9、打開情面,斷然拒絕做不到的事


上司委托你做某事時,你要好好考慮,這件事自己是否能勝任?是否不違背自己的良心?考慮好了再作決定。


如果只是為了一時的情面,即使是無法做到的事也接下來,一旦失敗了,上司不會考慮你的熱忱,只會以這次失敗的結果對你進行評價。


自己要量體裁衣,自己感到難以做到的事,但因上司委托,不得不接下來,這種人的心似乎太軟。縱使是對自己不錯的上司委托的事,但自覺實在做不到,你也應很明確地表示態度,說:“對不起,我做不到。”這才是真正有勇氣的。否則,你就會誤事。


盡管部下在職位上隸屬于上司,但在人格上卻應是獨立的,并不隸屬于上司,也不是不分善惡是非一切都得服從的人。部下并不是奴隸,倘若你的上司以往曾幫過你很多忙,如今他要委托你做無理或不恰當的事,你更應該毅然決然地拒絕。這是為了上司好,也是你報答他的正確方法。


10、踏實肯干,好的上司自然會接近你


認真踏實的工作態度,任何人都可以看得見。同時,人們也總是喜歡幫助這種人。


你如果想遇到好上司,就要專心致志地工作。


在忙碌中,只有上司會瞪大著眼睛會尋找能干的人。你應該相信上司的眼睛,踏踏實實地努力工作,使自己的生活過得充實。


只要你是個人才,會做事,又盡職盡責,好的上司一定會笑嘻嘻地接近你。


工作中,除了認真還要用心,每天忙碌于工作的你,注意到這些小細節了嗎?

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來源:陜西人才網
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