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    為什么永遠不要憑“喜歡”去挑選工作?
    作者:梅 時間:2016-10-17 閱讀:

    見過太多這樣的例子。

    許多剛畢業的年輕人,義無反顧一頭撲進自己向往的工作,以為終于能夠實現把工作和生活融合為一的理想。一開始還好,覺得一切都是新的,興致勃勃;過不了三個月,熱情開始消退;半年,開始遇到瓶頸。整天埋頭于各種繁瑣、零碎的事務中,曾經的喜愛早已蕩然無存,只剩下日復一日的細節打磨、機械化勞作和翻來覆去的加班。想要離開卻又難以割舍,于是陷入自我懷疑之中。

    之所以會如此,是因為,對絕大多數人來說,“喜歡”這兩個字都太廉價。

    我們經常聽到這樣的話:

    現在的業績平淡無奇,是因為我不喜歡這份工作,要是能夠做自己喜歡的事情該多好,一定能有所成就。

    很可惜,大多數時候,這只是一種自己都沒意識到的借口罷了。

    當我們說“喜歡”的時候,我們在談論什么呢?很多時候,這只是一種“看起來很美”的錯覺而已。

    我們被某種表面的特質所吸引——比如輕松的辦公室氛圍,光彩照人的職業形象,出入高端酒會和場所,與眾多名流明星往來……

    稍微好一點的,則會把它跟自己的某些追求相結合。比如,做廣告能夠發揮自己的創意,做出真正有趣的東西;做互聯網能夠跟一群很酷的人在一起工作,影響數百萬的用戶……諸如此類。

    很多人口中的“喜歡”,就是這么來的。

    但是,只要你沒有真正接觸一個行業,真正去了解它的日常狀況,你對它的“喜歡”就談不上真的喜歡。

    你所感興趣的,或許只是它展露在外那1%的光鮮,但是,你要承受的,可能是那99%的庸常、無聊、繁瑣、冗雜、績效壓力、勾心斗角、自我否定、加班加點……

    更別說,你對它的認識未必正確,很有可能進去了,才發現它跟你所想象的完全不同。

    記住:工作本身,永遠是不可能“有趣”的。如果你抱著“因為我喜歡它,所以無論它多困難、多無聊,我一定都會覺得很有趣”的心態,一定是會撞上南墻的。

    為什么呢?因為一家公司,再講情懷,它也始終是要盈利的。那么,在日常經營中,就勢必會有非常多的決策,來自于利益導向。這不是管理層能決定的事情,甚至也不是CEO能決定的事情。絕大多數時候,在營收和利潤的壓力下,你是沒有任何自由和斡旋的空間的。

    對很多公司來說,繁重的機械性事務,占滿所有時間的工作量,加班加點,高懸在頭上的團隊指標、個人指標,這些才是常態。在這種情況下,你的“喜歡”,又能扛得了多久呢?

    不少人跟我說過,喜歡公關,想做公關,但發現進去之后,每天的工作就是做微博微信、寫稿、搜集資料、整理數據、寫報告、寫PPT……甚至連約會和休閑的時間都沒有,很困惑。但是,公關的日常工作本來就是這樣的呀。你所有的一切美好想象,要么只存在于最頂尖的高層,要么全是杜撰。

    每個行業都是這樣的。所有一切美好的表象:寬松的工作氛圍,活潑的同事,零壓力的環境,大展身手的空間,自由發揮創意的機會……這些只存在于“沒有營收壓力”的時候。一旦有了壓力,所有這一切就會瞬間破滅。你的工作時間被無限制的拉長,扁平化和寬松的氛圍被收緊,所有人都在KPI的重負之下戰戰兢兢——這才是最常見的情況。

    前幾年的互聯網公司,個個都標榜“硅谷標配”——彈性工作時間,零食飲料任用,年假、旅游假,高額的工資和獎金,扁平化管理,零壓力環境……其實,這些都只是虛假繁榮的泡沫而已,一旦資本收緊,回歸正常市場,全部打回原形。

    且不說那些倒閉的公司,還能活著的,也大多都回歸了傳統的管理模式,因為只有那樣才能在市場的廝殺中活下來。

    可能會有人說,我才沒有這么膚淺,我是真的熱愛。

    那么,不妨問自己三個問題:

    你愿意犧牲所有的個人時間,為工作付出嗎?

    你愿意承受一周60個小時的工作壓力嗎?

    就算不給錢,你是否仍然愿意做這份工作?

    如果以上的答案都是“是”,那你才可以談“熱愛”。但是,有多少標榜“喜歡”的人,能做到這一點呢?

    更重要的是,如果你把“喜歡”作為工作,那么,當你對工作產生厭倦的時候,你又能夠如何來調節呢?

    比如,我喜歡寫字,那么工作累了,我可以寫寫字恢復狀態,很自由,很舒服。但一旦寫字成為了一項工作,當我覺得疲倦了,我還能做什么呢——繼續寫字嗎?

    我們所喜歡的事物,一旦成為了任務,就會被套上太多的束縛、牽扯、羈絆,變得不自由。一個喜歡閱讀的人,讓他每天閱讀10萬字,并且無法自己選擇;一個喜歡寫作的人,讓他每天輸出5k字,并且給他規定方向、選題——久而久之,一定會變成另一種折磨。

    甚至,你很有可能出于對工作的厭倦,連帶著對這份喜愛產生厭倦,這才是最可怕的事情。

    非常簡單的道理:長時間從事自己喜歡的活動,身體的耐受能力和閾值就會慢慢提高,你從這項活動里面獲得的樂趣也就逐步降低,直到完全感受不到快樂為止。

    說回正題。那么,對大多數人來說,應該如何挑選一份工作?

    答案也非常簡單:根據你的目標和你最擅長的技能去挑選。

    目標是一切的前提。你的一切行動,都應該是基于一個長遠目標的——也就是“我想成為一個什么樣的人”。

    圍繞著這個目標,一步步前進的過程中,你一定會犧牲很多“喜歡”的東西,遇到很多“不喜歡”卻必須去做的事。但是,只要對長遠的目標有利,這些就是值得的。也只有緊扣住這個長遠的目標,你才能有足夠的動力去找尋到最合適的路徑。

    另一點是“擅長”。

    很多人會認為,“喜歡”跟“擅長”呈正相關,其實不是的。“喜歡”跟“擅長”,很多時候并沒有什么關系。我見過特別喜歡文案但是對文字實在毫無敏感度的;見過特別喜歡籃球但是身體素質實在不行的;見過特別喜歡數學但是理解起來就是比別人慢半拍的;見過喜歡攝影但是毫無藝術細胞的(作者自己>_<)。盡管很殘酷,但他們的確就是不適合。

    有一種雞湯是“只要你足夠堅持,沒有什么事情是做不了的。”然而,在自己不擅長或者不適合的方向上走得太遠,是對自己的能力、以及其他方面天賦的一種最大的浪費。

    如前文所言,工作永遠都不會“有趣”。但是,為什么很多人仍然能對工作保持熱情?并不是因為他們喜歡自己的工作,而是因為,他們在工作中,不斷地實現自己的階段目標,不斷地積累著“成就感”。

    而積累成就感的關鍵,是你的競爭力。只有在你最擅長的領域,你才會具有稀缺性,你的價值才會更高,才會更容易不斷突破自己、做出成績、積累成就感。

    目標和成就感是相輔相成的。大的目標之下,可以有許多小的分解目標;攻克這些分解目標,產生的成就感會對我們造成正反饋和激勵;而選擇你更擅長的路徑,就更容易攻克這些目標。

    更加具體的做法,可以點擊閱讀原文,參看《如何讓我們的人生,變得不再平庸》一文。

    把“喜歡”作為標準,你得到的是片刻的歡愉。而把“目標”和“成就感”作為標準,你得到的,是一整個人生。

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    來源:陜西人才網
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