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90后的任性就業規則, HR們如何消除招聘痛點
作者:梅 時間:2016-12-7 閱讀:
90后這一大波“小怪們”,作為新生代的年輕力量,以不可阻擋的趨勢將席卷各個行業的職業崗位。他們的任性就業規則是什么?他們就業稀罕的可不是錢,因為不差錢。在HR眼中,90后讓他們喜憂參半的是什么?12月26日,國內首家在納斯達克上市的職業類教育機構達內科技舉辦的最受大學生歡迎的2014年企業雇主評選活動現場,其中的HR高端論壇上,軟通動力副總裁趙國棟、亞信科技副院長藍靈、Infosys人才招聘經理白曉燕、趕集網人力資源部經理楊旭、方正國際招聘總監盧文濤、搜房網招聘經理樊驍汗等人力資源知名專家和高管,根據他們的經驗,說說HR眼中90后就業的那些事。

90后的任性就業觀

90后就業是今年熱搜的關鍵詞,也隨即帶來非常敏感的一個話題——高離職率。90后員工為何出現高離職率現象? 企業留不住人,皆因不懂90后,看準他們的癥結所在,明白他們的“任性”就業規則,才能一起愉快的玩耍。

多位人力資源專家談到,90頻繁跳槽,一方面是心性的浮躁,禁不住外面的諸多誘惑,另一方面則跟他們的成長環境有關,都不差錢。就業時,除去薪資這一考慮角度,感興趣、舒服自由的環境、被認可、自由發揮,自由創新、明確的發展渠道、求職時雙方的平等立場等構成90后就業觀。不是說你得給我多少錢我就老實入職了。他們注重的是你讓我干的事情得讓我有所見識,可迅速成長。他們有非常強烈的個人想法,可能目前干的事薪資不高,可是積累了經歷,他們側重厚積薄發。能清醒的規劃著自己的就業前景,這很難得,比起老輩要成熟的更早,考慮的問題更遠。

同時,現場嘉賓表示90后凸顯的優勢也很明顯。比如善于思考、勇于付諸實踐、敢于去拼去闖、樂于創業、有想法、放得開、特能聊、性子快樂直接等特點,他們在一定程度上打破了中國人的這種沉靜含蓄的風格。

事實上,90后的職場期望值也可以很理性,從達內走出的學生就是這樣,亞信科技副院長藍靈對此感受頗深,她表示:亞信科技與達內合作多年,每年從達內招聘近千人。她認為,達內學生有幾個特點:經過幾個月的系統培訓,他們的技術很扎實,上手快,流動性低,職業發展目標很清晰,很少像校園招聘的應屆生那樣頻繁跳槽。她還特別向記者介紹了亞信科技在達內招到的第一個員工,“我們當時想招男工程師外派到國外,但第一批筆試和面試第一名卻是個女孩兒,技術功底很好,溝通和外語也很不錯,對去海外工作也有很大熱情,最后我們還是破格錄用了她,事實證明,這個決定相當正確,這名女員工在亞信科技工作三年多了,現在也成為了骨干員工。”

怎樣留住90后的人和心

“摸準了90后的秉性,在可操作方面,招聘企業則可利用一些管理技巧,施行針對性的措施,比如說營造較好的環境、提供展現的舞臺、樹立愿景、賦予其所做之事的意義性等,或許能夠幫助90后的員工能夠比較穩定的在一個公司呆下去。”軟通動力副總裁趙國棟向現場觀眾如此說到。

再者,諸位HR也極力贊同招聘者也應調整自己,學會迎合他們新的思維方式,說教式方式早被淘汰。試著去了解他們的語言,讀懂他們,現在網絡詞匯非常多,每天冒出來一個,他們90后說的很默契,別和他們溝通時都插不上嘴。另外,HR作為第一手接觸應聘者的人來說,需要把這些90后的員工當做自己的客戶。對待自己的客戶的時候我們都會有一種態度,包括心態、說話、語氣,語調等方面。在用人時其實招聘企業需要的不是多優秀的人,而是合適的人,越合適越好,并不是越優秀越好。

相對的,HR也討論到扎實的技術也是可留住人才的切入點。他們自己有過硬的技術,又有大展身手的平臺也可輕易留住90后,也符合其追求現實性作用的調性。可佐證的是達內科技的畢業學員。達內學生因吃苦耐勞、技術過硬、直接上手、只需做簡單制度培訓等優勢在企業里受到歡迎。

據記者了解,達內強大的技術實力使其在業內口碑頗佳。專業JAVA幾乎什么都能做,從大型的服務器,到安卓智能終端,到時髦的互聯網,云計算,都會用。12年里,每10名程序員中,就有一名出自達內。其中PHP則是為互聯網而生。PHP成為云伴侶技術,從1.0發展到2.0,3.0,PHP與時俱進,框架技術和大數據使得今天的PHP含金量十足,達內的PHP課程,從代碼實現到框架重構。值得一提的是C語言。培訓機構很少有機構開設C和C++課程,而其可以在多媒體軟件、殺毒軟件等應用軟件里應用。達內的C和C++課程,涉及到兩領大域。

HR的招聘痛點和解藥

現場HR吐槽,招聘痛點比比皆是。簡歷挺多的,合適的人太少了。痛點很多,嚴重的就是打電話爽約,后面的面試需要一輪一輪進行,就出現候選人直接就走了,就任性的像90后的一場說走就走的旅行。這一招聘現狀引來多少招聘企業的心酸和血淚。

Infosys人才招聘經理白曉燕提到“合適的人優于優秀的人”的招聘觀點。而現實窘境是不合適的人越來越多,原因在于專業在細分,技術在細分,但是我們培養人的專業體系,卻沒有做相應的細分。作為IT行業的領先者的達內科技每年向社會輸送大量就業人才,廣受雇主欣賞,那么它是如何做到的呢?據悉,達內一直以來秉承堅持創新的硬道理,比如針對地域性的專業設置的創新,針對市場的課程內部的創新和O2O式的教學模式的創新。例如在專業設置創新方面;針對崗位需求進行專業設計,達內有12個方向,目前為止,明年會擴到15個方向。JAVA覆蓋面最大,其市場需求量最大,培養與社會需求匹配的人才,才能化解招聘市場合適的人太少的現狀。

探其根本,應聘者爽約在于溝通不充分,雙方沒能認清自己需要的是什么。基于這點,達內選擇人才定制模式。據悉,他們已經給全國的710家企業成功的提供了人才定制培養合作,其中包括世界500強企業,像搜房網、亞新、電信均在服務范圍內。

本著精益求精的心態,達內也在不斷完善著其畢業生與企業間的交流互動平臺,以保證學員順利就業,企業滿意,達到雙贏局面。達內現場爆料,在2015年,面向自己的合作企業,將推一站式人才服務招聘平臺——Jobshow。其包含的 達內求職秀、招聘網站、3W讓企業招聘更輕松。目前這個招聘平臺已經上線,正在內部試運行階段,2015年,招聘平臺免費開放于合作伙伴,包括企業、院校、達內學員和社會上的求職者。

達內科技新推的招聘平臺亮點十足。據達內現場透露,首先它是一個垂直于IT類的招聘平臺,將招聘進行了市場的細分,使招聘更精準更具針對性。首創了視頻簡歷的模式,也就是說求職者可以通過錄制視頻的形式,而招聘企業可以在線看到求職者面貌、言談舉止、讓你對求職者有一個更充分的更客觀的了解,它在線可以提供職業技能的測評,可以幫助求職者確定他的職業的目標和方向。企業和求職者可以在線互動。招聘的HR可以通過在線的方式向求職者發布面試通知。且500人團隊進行線上線下結合模式有力促成招聘成功。Jobshow最大的特點是完全免費的使用,目前在全國能免費給用戶使用的網站還是不多見的。

達內科技新推的人才服務解決方案,無論是對招聘企業來說,還是對就業學員來講,都可以實現利益的最大化。Jobshow 的面試推廣或許對業內具有很大的借鑒性意義。達內真正搭建了一個企業與人才面對面交流的平臺,實現兩大剛需的直接對接。

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來源:陜西人才網
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