• 當前位置 首頁 > 職業指導 > 職場觀察 > 是什么使員工選擇離職這條路
    是什么使員工選擇離職這條路
    作者: 時間:2018/3/12 閱讀:
    小編有話說:對于抱著安逸心理的職場人士來說,離職有時候對自己來說并不是一個好的選擇,它會讓你不僅吃不了這碗飯,下一碗飯也不怎么容易吃,但是你的員工仍然毅然決然的走上這條路,究竟他們為什么會這樣呢?
     
    1.為什么員工到公司兩周就辭職不干了?百分之百的原因是招聘時欺騙了他,在公司工作了2周,基本的一些情況他已了解了,發現與應聘時介紹的完全不同,于是他就不會再等了,提出辭職。
     
    比如有這樣一個員工,他的主要離職原因是因為入職后相應的薪資福利與應聘時招聘人員介紹的有差異,當初應聘時招聘人員介紹其入職后享有出差補貼、季度獎金等各項福利,然而真正入職以后發現補貼少的可憐根本不夠用、季度獎金并不是每個人都能享受到的等等,與自己期望的薪資要求差距甚遠,于是提出了辭職。
     
    2.為什么員工在試用期之內就辭職了?這有很多的原因,如招聘人員曾許諾他到崗后什么職位、參加什么培訓,享有的什么福利,將有什么發展機會等等,然而3個月時間過去了,都沒有發生。
     
    或者是在應聘時招聘人員描述的公司企業文化如何、如何,然而三個月下來,他深入的了解了公司的企業文化,發現你給他太夸大了。這時員工他就會重新思考,就不會在試用期過了以后還再等待或適應下去。
     
    3.員工在一個公司做了兩年,我們都稱為老員工了。對于老員工而言,既然他在這個單位工作了2年的時間,他從心里是認可這家公司的,是熱愛他的這份工作。
     
    然而經過2年的時間,他希望在自己目前的工作崗位上能夠實現一個突破,能夠得到學習新知識新技能的機會,想要升職或者進行工作輪換了,這時若公司不能給他提供這個機會,不能給他工作擴大化,到兩年這個節骨眼上老員工也就留不住了。
     
    4.入職1個月:離職與HR關系較大
     
    入職3個月:離職與直接上級關系較大
     
    入職6個月:離職與企業文化關系較大
     
    入職1年:離職與職業晉升關系較大
     
    入職3年:離職與發展平臺關系較大
     
    入職6年:離職的可能性很小

    分享到:

    來源:
    熱門推薦
    国内精品自线在拍